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市委組織部副部長人社局局長張莉答記者問
作者:laosou 來源:網絡 日期:2013-11-18 瀏覽

隨著我市工業突破戰略的深入推進,在經濟形勢整體下行的大背景之下,宿遷經濟逆勢上揚,大項目持續落戶,各企業“產銷兩旺”,部分企業出現了用工短缺,用工問題成為制約產業發展的一大重要瓶頸。今年以來,市人社局通過開展“春風行動”、服務企業“兩訪兩幫”活動,舉辦淮海經濟區核心區人力資源交流會等系列措施,已為各類企業推薦用工6.1萬人,有效滿足了企業需求。特別為可成科技等重點企業用工提供了強有力的保障,進一步堅定了企業在宿遷發展的信心和決心。為動態滿足企業發展和產業轉型升級的用工和人才需求,構建用工服務的長效機制,市人社局在充分調研的基礎上,制定了《關于進一步完善市區工業大企業用工服務的意見》,進一步明確服務企業用工措施和相關激勵政策,促進企業發展與實現更高質量就業良性互動。該文件在117日上午的全市工業經濟推進會上以市政府辦名義下發,會后,記者即圍繞服務大企業用工專門采訪了市委組織部副部長、市人社局局長張莉。

記者:請問出臺服務大企業用工意見的主要目的及目標是什么?

張莉:出臺服務大企業用工意見,就是要圍繞產業強市目標,以企業為主體、市場為導向,充分發揮部門職能作用,強化服務意識,提高服務水平,增強創新能力,切實幫助工業大企業解決人力資源瓶頸制約難題,積極促進更高質量就業,為我市工業經濟又好又快發展集聚更多的人力資源。

我們主要目標是,基本滿足工業大企業(從業人員1000人以上或營業收入4億元以上的工業企業)用工需求和高層次技能人才需求,吸引本地勞動力就近就地就業、外出務工人員返鄉就業、外地勞動力來宿就業,打造招工引才最優環境,再造人力資源新優勢。

記者:人社部門將如何掌握市區人力資源供需狀況?搭建有效的勞動力供需互動平臺?

張莉:我們將“拉網式”調查人力資源和企業需求,建好“三個信息庫”:即人力資源、企業用工需求、職技院校學生實習就業信息庫,來實時掌握人力資源供需狀況。

通過開展“五大招聘活動”,搭建用人單位和勞動者溝通橋梁。一是市場招聘。在人力資源市場、基層人社平臺、繁華地帶等開展多形式的招聘活動。二是網絡招聘。通過“宿遷191”、“微博”、“短信”等網絡信息平臺進行招聘。三是專場招聘。通過“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務周”等活動,為大企業舉辦專場招聘。四是校園招聘。適時組織大企業進高校、職技院校開展校園招聘,為企業提供技能型人才。五是異地招聘。我們還將加強與人力資源豐富地區聯系,積極開展勞務引進工作。

記者:各類機構為大企業招工,有哪些獎勵政策?

張莉:我們鼓勵各類機構(單位)為市區工業大企業招聘勞動力,對完成市政府下達招聘任務的鄉鎮(街道、社區)、村(居)委會,按照300/人標準獎勵;對各類人力資源服務機構,按照本地勞動力300/人標準、外地勞動力600/人標準獎勵;對推薦學生在本市企業成功就業的職技院校,按照600/人標準獎勵。以上所需資金由企業、企業受益地財政各承擔50%

記者:各職技院校安排學生在本地企業實習就業的,有什么獎勵措施?

張莉:對安排學生進入本地企業實習的職技院校,企業支付80/人?月的管理費,由學校派老師駐廠管理。

對實習期滿留在本地企業就業、并與企業簽定3年以上勞動合同的畢業生,由就業所在地開發區(新區、園區)財政對其前2年所繳的學雜費、書本費給予全額補助。

記者:外地來宿務工的人員又能享受哪些優惠政策?

張莉:一是住房保障政策。各開發區(新區、園區)將以下屬公司為主體,選擇適當區域集中建設藍領公寓租(售)給企業使用,租(購)企業應將其免費提供給進城務工人員居住。對有購房意愿的外來務工人員,按規定享受有關市區購房優惠政策。二是子女入學優惠政策。對農村勞動力和外來勞動力在開發區(新區、園區)企業就業的,其子女可就近入學,與施教區內居民子女享有同等待遇。

記者:請問城鄉勞動力參加我市職業技能培訓有什么優惠政策?

張莉:一是對于外來勞動力,每人每年優先提供一次免費培訓,優先推薦就業。二是對企業新錄用人員參加在崗技能提升培訓,并符合相應條件的,培訓后由同級財政按照培訓費用測算標準的50%補貼給企業,最高不超過500/人。三是對未能繼續升學的應屆初高中畢業生開展勞動預備制培訓的,可按規定享受培訓補貼,對農村學員和城市居民最低生活保障家庭的學員,還可享受150/人·月的生活費補貼。四是農村勞動力參加培訓并取得《職業資格證書》的,按照初級工600元、中級工1000元、高級工1200元的標準補貼給勞動者。五是城鎮登記失業人員、畢業年度內的高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生參加培訓,對通過初次鑒定合格取得《專項職業能力證書》的,按照100/人給予職業技能鑒定補貼;對取得《國家職業資格證書》的,最高按照初級130/人、中級170/人、高級250/人標準給予職業技能鑒定補貼。對持有高級工以上職業資格證書在宿就業的高技能人才,按照高級工每月100元、技師每月200元、高級技師每月300元標準給予崗位技能津貼。

記者:聽說我市將首次統籌分配職技院校學生資源,請介紹下?

張莉:對于這方面內容,本市范圍內職技院校學生實習和畢業生就業見習工作由各級教育部門和人社部門共同管理和組織實施,各職技院校應于每年初將當年安排學生實習計劃提供給同級教育部門、人社部門。人社部門會同教育部門,根據企業用工需求情況,統籌安排學生實習和就業。

記者:如何提高校企合作成效?

張莉:建立政府主導、職技院校和企業為主體的校企合作機制。政府建立校企合作平臺,引導企業通過“訂單培養”、“冠名”班等校企合作模式,為企業培養人才。各級人社部門、教育部門要積極與企業溝通對接,根據我市產業發展和企業用工需要,確定專業設置,做到教育培訓計劃與用工計劃、培訓工種與企業崗位無縫對接。企業應在實訓設備、師資力量、支付培養費或設立獎學金等方面對職技院校給以支持。

記者:如何提取使用企業職工教育經費?

張莉:企業按職工工資總額的22.5%提取職工教育費,專門用于本企業職工教育培訓,其中0.5%由政府集中統籌使用,用于發展本地區職業教育培訓,并從統籌經費中劃出60%用于高技能人才培養。對持有職業資格證書人數達到企業職工總數20%的,返還當年企業職工教育經費政府統籌部分。

記者:企業在享受服務的同時要履行什么樣的責任呢?

張莉:各類企業要切實改善用工環境,主動接受人社部門在招聘員工、勞動合同簽定、辦理社會保險、工資分配、勞動爭議處理等方面的指導和監督,主動依法規范用工行為,按時足額支付職工工資,合理安排工作時間,強化人性化管理,注重企業文化建設,建立完善穩定的工資增長機制,實行“以技定崗、以能調薪”,增強企業凝聚力和吸引力,做到“招得到,留得住”。

記者:如何確保上述政策能夠落到實處?

張莉:一是完善工作機制。建立由市政府分管工業副市長為召集人,人社、教育、住建等10個部門為成員單位的聯席會議制度、協調聯動制度和預警督查制度。二是強勢開展宣傳。充分利用報紙、電視、網絡、戶外廣告大屏等媒體,高密度開展政策宣傳,要做到家喻戶曉,實現“三個明白”,即讓所有企業負責人明白,運用政策;讓所有老百姓明白,享受政策,讓所有服務企業的部門明白,落實政策。三是設立專門窗口。在各級人力資源市場專門設置“大企業用工服務窗口”,實行“一窗式”受理、“一條龍”辦理、“一攬子”服務,使大企業、外來務工人員、返鄉務工人員享受各項優惠政策,切實保障大企業人力資源供給。

記者:對做好重點企業用工服務,請問人社部門近期有什么活動?

張莉:近期,我們將全市聯動開展2014年“春風行動”。目前,“春風行動”前期的企業用工需求調查、勞動力資源調查以及職技院校學生資源調查已經啟動。還將通過報紙、電視、廣播、網絡、移動短信等宣傳媒體優勢,發放致外出務工人員一封信,進行立體式宣傳,大力宣傳我市的優惠政策,營造春風行動濃烈氛圍;通過簽訂企業用工承諾協議,來明確企業權利和義務;通過多渠道開展招聘、組織校企對接、“一對一”就業援助、“點對點”對接以及送崗位、送培訓、送服務“三送”服務,為人力資源供需雙方搭建對接平臺,滿足企業用工需求,大力引導城鄉勞動力本地就業、外出務工人員返鄉創業就業,外地勞動力來宿就業,確保十萬大軍返鄉就業。讓留守老人不再凄涼、留守婦女不再期盼、留守兒童不再孤單,讓更多的百姓在家門口成就自我,實現人生夢想。

 

 

 

 

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